今年以来，苏盐金年会官方网站入口一分公司坚定正确的政治方向、舆论导向和价值取向，注重企业文化熏陶，不断推进思想文化建设再上新台阶。

      构建责任“闭环链”，下好齐抓共管“一盘棋”。严格执行《党委意识形态工作责任制实施细则》，压实“一岗双责”，将意识形态工作纳入年度党建目标考核及述职评议，完善建立“责任清单+动态考核+结果运用”管理体系，形成“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”的工作格局。建立“周自查、月通报、季考评”机制，召开1次季度党群工作会议、1次意识形态专题会议，研判风险隐患，动态优化举措。将考核结果与绩效薪酬、评优评先、干部述职“三挂钩”，推动责任层层传导。

      打造阵地“防火墙”，筑牢线上线下“双防线”。执行信息发布三级联审，规范落实微信群、公众号等网络阵地“群主负责制”和实名制管理，清理冗余工作群组，确保网络阵地可管可控。打造廉洁文化示范点、党建文化广场、党群活动中心 3 大实体阵地，联动中国大运河博物馆等 3 处红色教育基地，累计开展理论学习研讨 14 场次。创新教育模式，组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班学习5期，举办党员干部党内法规学习测试、节前警示教育暨集体廉洁座谈会等活动，受教育 335 人次，实现理论学习入脑更入心。

      培育价值“生态圈”，唱响奋进担当“主旋律”。以“工人先锋号”“青年文明号”“全国精神文明单位”等创建活动为抓手，持续推进“党员示范岗”“党员示范设备”创建，选树“生产技术能手”“优秀班长”“安全质量环保先进个人”等先进典型 41 人，倡导实干争先、团结奉献精神。在年度联动检修中，党员、团员突击队协力攻克难题，1—4月产量同比增加10.96%，综合能耗同比降低4.91%，检修费节约 356.67 万元，纯碱费节约 344.26万元。持续唱响思想文化建设“四季歌”，丰富开展“红五月”劳动技能竞赛、“清风话廉志”读书分享、健步走等主题活动，提升职工满意度，真正实现文化建设与人心凝聚同频共振。